この度、当社では「えるぼし認定」を目指し、男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。

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１．計画期間　　令和6年3月1日から令和9年2月28日の3年間

２．内容

　　目標１：全社員に占める女性の割合を20％以上とする。　　

　　【実施時期・取組内容】

　　　　　　　R6年 6月～　女子学生からの応募を増やすため、就職説明会等で積極的な広報を行う。

　　　　　　　R7年 4月～　仕事と育児の両立を支援するため、定期的に当社の育児関連制度の周知と

　　　　　　　　　　　　　 意識啓発を実施する。

　　　　　　　R8年 4月～　社内の配置転換のルールを明確化する。

　　　　　　　R9年 2月～　女性が少ない業務部への女性の積極的な配置をする。

　　　　

　　目標２：全社員の有給休暇取得率を75％以上とする。

　　【実施時期・取組内容】

　　　　　　　R6年 4月～　管理職が率先して有給休暇を取得できるよう、経営会議にて管理職に課し

　　　　　　　　　　　　　 ている業務の削減案を検討する。

　　　　　　　R7年 4月～　削減する管理職業務を決定し、実際に削減への取り組みを開始する。

　　　　　　　R8年 9月～　有給休暇取得率を経営会議及び社内イントラネットでの公表により全体に

　　　　　　　　　　　　　 共有する。

　　　　　　　R8年10月～　当社のワーク・ライフ・バランスの取り組みについて、顧客や関連企業に

　　　　　　　　　　　　　 理解を呼びかける。

　　　　　　　R9年 2月～　有給休暇の取得率が低い管理職とその部下全員に、面談を実施する。

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